Dopo Federalberghi, Faita, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil anche le associazioni del turismo Confesercenti ha trovato l'accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale - che si aggiunge a quello della ristorazione (compresa quella collettiva). L'intesa, che non vede ancora la partecipazione di Confindustria Alberghi e che copre tutto il comparto turistico (dai pubblici esercizi agli stabilimenti balneari, dagli hotel e campeggi alle agenzie di viaggio), mantiene l'impostazione di Contratto Unico già introdotta nel 2018, con una parte generale e tre specifiche dedicate a ciascun comparto. Una risposta univoca e attesa da anni, che va nella direzione di razionalizzare il panorama contrattuale e contrastare il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale.
«È con grande soddisfazione che annunciamo il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore turismo, un traguardo fondamentale per l'intera filiera turistica italiana - ha commentato Antonio Terzi, presidente di Confesercenti Bergamo. Il nuovo contratto introduce importanti adeguamenti salariali che riconoscono il valore del lavoro svolto dai professionisti del settore, oltre a importanti novità che portano a soluzioni sul tema della flessibilità in determinati contesti e rafforzamenti del welfare aziendale. Si tratta di un segnale positivo, non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende che potranno contare su un quadro normativo chiaro e condiviso».
Nuovo contratto del turismo: aumenti salariali
e un welfare rafforzato
Il nuovo contratto, sulla falsariga degli altri, che decorre dal 1° luglio 2024 e sarà valido fino al 31 dicembre 2027, prevede un aumento salariale di 200 euro per tutti i lavoratori, sul IV livello a regime, con erogazioni differenziate nel tempo per tutelare maggiormente i comparti più in difficoltà, come le mense e le agenzie di viaggio.
Oltre a un rafforzamento del welfare contrattuale, con particolare attenzione all'Assistenza sanitaria integrativa, il rinnovo introduce diverse novità sul piano normativo.
Nuovo contratto del turismo: novità
e nuove figure professionali
Tra le novità, il potenziamento dei contratti a termine per hotel e campeggi, in particolare per i grandi eventi, e l'introduzione di nuove figure professionali maggiormente rispondenti alle esigenze delle imprese. Tra queste, nel settore banqueting troviamo l'addetto/a alla produzione pasti e l'addetto/a all'allestimento e disallestimento del servizio; nella ristorazione commerciale l'operatore della ristorazione commerciale organizzata in catena e gli addetti a pricing, revenue, digital marketing, reputation e social media; in ambito wellness il coordinatore di spa, il dietista, il personal trainer, l'operatore di assistenza termale e l'addetto/a al centro benessere.
Nuovo contratto del turismo: più attenzione
a salute e sicurezza
Inoltre, è stata istituita una commissione paritetica nazionale entro la fine del 2024 per affrontare i temi legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, mentre sul fronte della conciliazione vita/lavoro sono stati riformulati i trattamenti spettanti ai genitori durante i periodi di congedo obbligatorio e facoltativo.
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